5. ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ

Το WE LEAD εκπαιδεύει τις γυναίκες μέσω trainings, networking, mentoring και ευκαιριών επαγγελματικής ανάπτυξης.

Με τις γυναίκες να αποτελούν το 55% του ανθρώπινου δυναμικού και το 50% να υψηλόβαθμα στελέχη η διάκριση είναι ιδιαίτερα σημαντική για την Edended.

Η διάκριση βασίζεται στην ανώνυμη και εμπιστευτική αξιολόγηση την οποία πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι της εταιρείας σχετικά με την εμπειρία τους από το εργασιακό τους περιβάλλον.

Η Grant Thornton αναδείχθηκε ως μία εκ των κορυφαίων εταιριών για γυναίκες στην Ελλάδα, σε συνέχεια συμμετοχής στην έρευνα Trust Index.

Ο Όμιλος Intrafashion υιοθέτησε τις αρχές του WEPs που δημιουργήθηκαν από το UN Global Compact και το UN Women.

Το πρόγραμμα στόχευε στην υποστήριξη των επιχειρήσεων προκειμένου να πετύχουν στόχους που συνδέονται με τη συμβολή τους στην επίτευξη του SDG 5.

Οι γυναίκες της εταιρείας έχουν βήμα όλο τον Μάρτιο, για να μοιραστούν τις επαγγελματικές τους εμπειρίες, τα εμπόδια αλλά και τις συμβουλές τους με τις νέες, σύγχρονες επαγγελματίες.

Στρατηγική προτεραιότητα βιώσιμης ανάπτυξης για τον Όμιλο ΟΤΕ η συμπερίληψη και οι ίσες ευκαιρίες στην εργασία.

Με αυξημένη εστίαση στην εκπαίδευση, την καθοδήγηση και τις υποτροφίες που απευθύνονται αποκλειστικά στις γυναίκες, η εταιρεία ανταλλαγής κρυπτονομισμάτων στοχεύει στη μείωση των διακρίσεων λόγω φύλου.

Η L’Oréal είναι μία από τις 484 εταιρείες σε 45 χώρες και περιοχές που συμμετέχουν στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων του Bloomberg 2023.

Η ευέλικτη εργασία έχει αποφέρει πολλά οφέλη στις γυναίκες εργαζόμενες καθώς όπως αποδεικνύεται, οι περισσότερες προτιμούν την υβριδική ή την εξ αποστάσεως εργασία.

Οι αρχές που ενέπνευσε ο Antoine Riboud βασίζονται στη φιλοδοξία της εταιρείας να δημιουργήσει αξία τόσο για τους μετόχους όσο και για την κοινωνία.