79 άρθρα
Η Uber φέρνει στην Ελλάδα το Uber για Γυναίκες, μια νέα λειτουργία που δίνει τη δυνατότητα σε γυναίκες οδηγούς και γυναίκες επιβάτιδες να συνδέονται μεταξύ τους, προσφέροντας μεγαλύτερη αίσθηση ελέγχου κατά τη διάρκεια των διαδρομών. Με το Uber για Γυναίκες, οι γυναίκες οδηγοί μπορούν να επιλέγουν να λαμβάνουν αποκλειστικά αιτήματα διαδρομής από γυναίκες επιβάτιδες, ενώ [...]
Η Stoiximan και η Ελληνική Ολυμπιακή Επιτροπή ένωσαν δυνάμεις σε πέντε πόλεις της Ελλάδας, προσφέροντας χώρο στη συμμετοχή, την έμπνευση και την εξέλιξη μέσα από τον αθλητισμό.
Με το 43% των διευθυντικών της στελεχών να είναι γυναίκες, η ΜΕΒΓΑΛ έχει υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας για Επιχειρήσεις και ακολουθεί πολιτική ίσων ευκαιριών.
H Κατερίνα Κωνσταντίνου, Senior HR Business Partner στη Vodafone Ελλάδας, συμμετείχε σε συζήτηση, παρουσία της Υπουργού Παιδείας και Θρησκευμάτων, Σοφίας Ζαχαράκη.
Το Lidl Youth Camp στοχεύει να εμπνεύσει μια νέα γενιά παικτριών να ακολουθήσουν το πάθος τους για άθληση, να σπάσουν τα όρια και να εξελιχθούν μέσα από τη θέληση και την αποφασιστικότητα.
Με όραμα τη δημιουργία ενός καλύτερου εργασιακού κόσμου, η EY θέτει τους περισσότερους από 2.600 ανθρώπους της στην Ελλάδα, στο επίκεντρο.
Η Πλαίσιο ξεχωρίζει για το περιβάλλον στήριξης και εξέλιξης που προσφέρει στις γυναίκες εργαζόμενες, σύμφωνα με την έρευνα Best Workplaces™ for Women 2025.
H TP στην Ελλάδα διοργάνωσε πρόσφατα το TP Women Εvent με τίτλο “Women in Network”, αναδεικνύοντας ζητήματα ισότητας και επαγγελματικής ενδυνάμωσης, με τη συμμετοχή ηγετικών στελεχών από την Ελλάδα και το εξωτερικό.
Νέα πρωτοβουλία ενημέρωσης και συζήτησης για τις νέες τάσεις στο ESG και τα οφέλη συμμετοχής στον ανανεωμένο Δείκτη CR Index.
Η Ευρωβουλευτής, μέλος της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων FEMM, άσκησε κριτική, τονίζοντας ότι από το Χάρτη λείπουν συγκεκριμένοι στόχοι, δεσμεύσεις, χρονοδιαγράμματα και φιλόδοξες νομοθετικές προτάσεις.
Η Lidl Hellas συνεχίζει να επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της για ένα φιλικό εργασιακό περιβάλλον, βασισμένο στην δικαιοσύνη και την εμπιστοσύνη, χωρίς καμία ανοχή σε διακρίσεις.
Η Vodafone Ελλάδας μέσα από πολιτικές και διαδικασίες που έχει αναπτύξει, για πάνω από μια δεκαετία, έχει καταφέρει να περιορίσει το χάσμα αμοιβών μόλις στο 0,3%.