Eπείγουσα η αναβάθμιση δεξιοτήτων για το μέλλον της εργασίας

Της Σοφίας Εμμανουήλ ([email protected])

Οι μεταβαλλόμενες παγκόσμιες τάσεις στην τεχνολογία, την οικονομία, το δημογραφικό και την πράσινη μετάβαση προβλέπεται να δημιουργήσουν 170 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας έως το 2030, ενώ θα εκτοπίσουν 92 εκατομμύρια άλλες.

Πρακτικά δημιουργούνται 78 εκατομμύρια νέες ευκαιρίες εργασίας έως το 2030 αλλά απαιτείται επείγουσα αναβάθμιση δεξιοτήτων για την προετοιμασία του εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με την έκθεση Future of Jobs 2025 που δημοσίευσε το World Economic Forum (WEF). 

Μερικές από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες θέσεις εργασίας αφορούν στην τεχνολογία, τα δεδομένα και την τεχνητή νοημοσύνη, αλλά αναμένεται ανάπτυξη και για επαγγέλματα όπως οι διανομείς, οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες φροντίδας, την εκπαίδευση και τις αγροτικές εργασίες. Οι ταχύτερα αναπτυσσόμενες δεξιότητες έως το 2030 είναι οι τεχνολογικές δεξιότητες παράλληλα με τις ανθρώπινες δεξιότητες, όπως οι γνωστικές δεξιότητες και η συνεργασία. 

Η έκθεση για το μέλλον των θέσεων εργασίας, που δημοσιεύτηκε από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, αποκαλύπτει διαταραχή στην απασχόληση για το 22% των θέσεων εργασίας έως το 2030. 

Βασιζόμενη σε δεδομένα από περισσότερες των 1.000 εταιρειών, η έκθεση διαπιστώνει ότι το χάσμα δεξιοτήτων εξακολουθεί να είναι το πιο σημαντικό εμπόδιο στον επιχειρηματικό μετασχηματισμό σήμερα, με σχεδόν το 40% των δεξιοτήτων που απαιτούνται στην εργασία να αλλάζουν και το 63% των εργοδοτών να το αναφέρουν ήδη ως βασικό εμπόδιο που αντιμετωπίζουν. Οι τεχνολογικές δεξιότητες στην τεχνητή νοημοσύνη, τα μεγάλα δεδομένα και την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο αναμένεται να δουν ταχεία αύξηση της ζήτησης, αλλά οι ανθρώπινες δεξιότητες, όπως η δημιουργική σκέψη, η ανθεκτικότητα, η ευελιξία θα παραμείνουν κρίσιμες. Ο συνδυασμός και των δύο τύπων δεξιοτήτων θα είναι όλο και πιο σημαντικός σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει γρήγορα.

Η τεχνητή νοημοσύνη αναδιαμορφώνει τα επιχειρηματικά μοντέλα, με τους μισούς εργοδότες παγκοσμίως να σχεδιάζουν να επαναπροσανατολίσουν την επιχείρησή τους για να στοχεύσουν νέες ευκαιρίες που προκύπτουν από την τεχνολογία. Η πιο κοινή απάντηση του εργατικού δυναμικού σε αυτές τις αλλαγές αναμένεται να είναι η αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, με το 77% των εργοδοτών να σχεδιάζει να το κάνει. Ωστόσο, το 41% ​​σχεδιάζει να μειώσει το εργατικό του δυναμικό καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αυτοματοποιεί ορισμένες εργασίες. Σχεδόν οι μισοί εργοδότες σχεδιάζουν να μεταφέρουν το προσωπικό από ρόλους που εκτίθενται σε διαταραχές της τεχνητής νοημοσύνης σε άλλα τμήματα της επιχείρησής τους, που προβάλλει ως μια ευκαιρία για την άμβλυνση των ελλείψεων δεξιοτήτων με παράλληλη μείωση του μισθολογικού κόστους που αδφορά στον τεχνολογικό μετασχηματισμό.

Εάν το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό αντιπροσωπευόταν από μια ομάδα 100 ατόμων, 59 αναμένεται να απαιτήσουν ανανέωση ή αναβάθμιση δεξιοτήτων έως το 2030 – 11 από τους οποίους είναι απίθανο να το καταφέρουν. Αυτό μεταφράζεται σε πάνω από 120 εκατομμύρια εργαζόμενους που διατρέχουν μεσοπρόθεσμο κίνδυνο απόλυσης.