5. ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ

Νέα πρωτοβουλία ενημέρωσης και συζήτησης για τις νέες τάσεις στο ESG και τα οφέλη συμμετοχής στον ανανεωμένο Δείκτη CR Index.

Η Ευρωβουλευτής, μέλος της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων FEMM, άσκησε κριτική, τονίζοντας ότι από το Χάρτη λείπουν συγκεκριμένοι στόχοι, δεσμεύσεις, χρονοδιαγράμματα και φιλόδοξες νομοθετικές προτάσεις.

Η Lidl Hellas συνεχίζει να επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της για ένα φιλικό εργασιακό περιβάλλον, βασισμένο στην δικαιοσύνη και την εμπιστοσύνη, χωρίς καμία ανοχή σε διακρίσεις.

Η Vodafone Ελλάδας μέσα από πολιτικές και διαδικασίες που έχει αναπτύξει, για πάνω από μια δεκαετία, έχει καταφέρει να περιορίσει το χάσμα αμοιβών μόλις στο 0,3%.

Η πιστοποίηση από το Ινστιτούτο Top Employer προέρχεται μέσα από μια διαδικασία αξιολόγησης που βασίζεται σε αυστηρά καθορισμένα κριτήρια.

Με την πιστοποίησή της ως “Top Employer”, η EY αναγνωρίζεται για τις κορυφαίες πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού και τις αντίστοιχες βέλτιστες πρακτικές που εφαρμόζει.

Οι 11.000 εργαζόμενοι της Μασούτης αποτελούν το θεμέλιο της δραστηριότητάς της, το επίκεντρο της ανάπτυξής της, αλλά και τη δύναμή της να συνεχίζει ως ηγέτης στο χώρο του λιανεμπορίου.

H Dialectica διαμορφώνει μια κουλτούρα συμμετοχής, εστιάζοντας σε βασικές αξίες όπως Growth Mindset, Ownership, Respect και Teamwork.

Στόχος του VentureGarden με το “Alpha Females For VentureGarden” ήταν να δημιουργηθεί ένα υποστηρικτικό και συμπεριληπτικό περιβάλλον, όπου οι γυναίκες επιχειρηματίες μπορούν να εξελιχθούν επαγγελματικά.

Με 7 βραβεία στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2024 και τη μεγάλη διάκριση ως “D&I Champion of the Year” επιβεβαιώνεται η δέσμευση της εταιρείας για ένα συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον.

Η εξέλιξη αποτελεί σημαντική αναγνώριση για την εργασιακή κουλτούρα της εταιρείας και την ικανοποίηση των εργαζομένων.

Με την εφαρμογή του κανονισμού οι εργαζόμενοι της Henkel σε περίπου 80 χώρες έχουν την ευκαιρία να πάρουν άδεια με αποδοχές για να φροντίσουν το παιδί τους.