Η παγκόσμια ανεργία αυξήθηκε από 170 εκατομμύρια το 2007 σε σχεδόν 202 εκατομμύρια το 2012, εκ των οποίων περίπου 75 εκατομμύρια είναι γυναίκες και άνδρες νεαρής ηλικίας. Περίπου 2,2 δισεκατομμύρια άνθρωποι ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας στις ΗΠΑ. Ο όγδοος στόχος περιλαμβάνει: Διατήρηση της κατά κεφαλήν οικονομικής ανάπτυξης με βάση τις εθνικές περιστάσεις, και ιδίως όσον αφορά τις λιγότερο ανεπτυγμένες χώρες διατήρηση τουλάχιστον του 7% του Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος ετησίως. Επίτευξη υψηλότερων επιπέδων οικονομικής παραγωγικότητας, μέσω της διαφοροποίησης, της τεχνολογικής αναβάθμισης και καινοτομίας, στρέφοντας την προσοχή σε τομείς υψηλής προστιθέμενης αξίας και έντασης εργασίας. Προώθηση πολιτικών προσανατολισμένων στην ανάπτυξη, οι οποίες στηρίζουν τις παραγωγικές δραστηριότητες, τη δημιουργία αξιοπρεπών θέσεων εργασίας και ενθαρρύνουν την επισημοποίηση και την ανάπτυξη των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, μέσω της πρόσβασής τους σε χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες. Επίτευξη πλήρους και παραγωγικής απασχόλησης και αξιοπρεπών θέσεων εργασίας για όλες τις γυναίκες και τους άνδρες, συμπεριλαμβανομένων των νέων ανθρώπων και των ατόμων με αναπηρίες, καθώς και εξασφάλιση της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας. Ουσιαστική μείωση του ποσοστού των νέων που δεν απασχολούνται, μορφώνονται ή εκπαιδεύονται. Ανάληψη άμεσων και αποτελεσματικών μέτρων για την εξάλειψη της αναγκαστικής εργασίας, τον τερματισμό της σύγχρονης δουλείας και της εμπορίας ανθρώπων, τη διασφάλιση της απαγόρευσης και εξάλειψης των χειρότερων μορφών παιδικής εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της στρατολόγησης και της χρησιμοποίησης παιδιών-στρατιωτών.
373 άρθρα
Στην έρευνα #CtheFuture 4.0 του Ομίλου Adecco έλαβαν μέρος 2.541 άτομα από περισσότερες από 40 χώρες που συμμετείχαν στην πρωτοβουλία του Ομίλου, CEO for One Month 2023.
Ως μία εταιρεία που τοποθετεί διαχρονικά στον πυρήνα της τους ανθρώπους της, η Παπαστράτος βρέθηκε στην κορυφή της σχετικής κατάταξης και το 2023.
Η διάκριση της Avis ως Great Place to Work, αντικατοπτρίζει την προσήλωσή της στη φροντίδα και συνεχή εξέλιξη του εργασιακού περιβάλλοντος.
Οι φοιτητές είχαν την ευκαιρία να γνωρίζουν το πώς λειτουργεί μια ιδιόκτητη μονάδα παραγωγής απορρυπαντικών, αλλά και το ταχέως εξελισσόμενο και καινοτόμο τμήμα R&D της εταιρείας.
Παρά την οικονομική αστάθεια και το αυξημένο κόστος διαβίωσης, ένας στους τρεις εργαζόμενους στην Ελλάδα έχει παραιτηθεί από μια εργασία που δεν συμβάδιζε με την προσωπική ζωή του.
Καταλύτης του στρατηγικού μετασχηματισμού του Public Group και για το 2022 η ισχυρή επένδυση στις ικανότητες των ανθρώπων του με bonus που άγγιξαν συνολικά τα 2,5 εκατ. ευρώ.
Μέσω της πιστοποίησης αναγνωρίζεται το υψηλό επίπεδο που παρέχει η εταιρεία στο προσωπικό της για ανταποδοτική σταδιοδρομία στη λογιστική, τα χρηματοοικονομικά και τη διοίκηση.
H διαδικασία αξιολόγησης ως Great Place to Work® βασίστηκε σε ανώνυμο ερωτηματολόγιο Trust Index©, με αξίες σημαντικές για κάθε εργασιακό περιβάλλον.
Η Cardlink αναγνωρίζει τη σημασία για τις σύγχρονες επιχειρήσεις, του να επενδύουν σε σχέσεις αλληλοεκτίμησης και πιστότητας με το εργατικό τους δυναμικό.
H εταιρεία αποδεικνύει έμπρακτα, για μία ακόμη φορά, την αφοσίωση και τις συνεχείς επενδύσεις στους περισσότερους από 6.700 ανθρώπους της.
Η διάκριση αυτή για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά επιβεβαιώνει ότι η εταιρική εξέλιξη πραγματώνεται με σταθερή επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό.
Οι αυξήσεις έρχονται να συμπληρώσουν το επίπεδο αμοιβών και παροχών των εργαζομένων της εταιρείας, επιβεβαιώνοντας την πρόθεσή της να επενδύει στο Ανθρώπινο Δυναμικό της διαχρονικά.