
ΕΥ Ελλάδος: Οι άνθρωποι καταλύτης για την ισχυρή της ανάπτυξη
Ισχυρή έμφαση δίνει η ΕΥ στο wellbeing, στο μειωμένο ωράριο για τις Παρασκευές από Ιούνιο μέχρι Σεπτέμβριο και στη μία επιπλέον μέρα άδειας.
Η παγκόσμια ανεργία αυξήθηκε από 170 εκατομμύρια το 2007 σε σχεδόν 202 εκατομμύρια το 2012, εκ των οποίων περίπου 75 εκατομμύρια είναι γυναίκες και άνδρες νεαρής ηλικίας. Περίπου 2,2 δισεκατομμύρια άνθρωποι ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας στις ΗΠΑ. Ο όγδοος στόχος περιλαμβάνει: Διατήρηση της κατά κεφαλήν οικονομικής ανάπτυξης με βάση τις εθνικές περιστάσεις, και ιδίως όσον αφορά τις λιγότερο ανεπτυγμένες χώρες διατήρηση τουλάχιστον του 7% του Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος ετησίως. Επίτευξη υψηλότερων επιπέδων οικονομικής παραγωγικότητας, μέσω της διαφοροποίησης, της τεχνολογικής αναβάθμισης και καινοτομίας, στρέφοντας την προσοχή σε τομείς υψηλής προστιθέμενης αξίας και έντασης εργασίας. Προώθηση πολιτικών προσανατολισμένων στην ανάπτυξη, οι οποίες στηρίζουν τις παραγωγικές δραστηριότητες, τη δημιουργία αξιοπρεπών θέσεων εργασίας και ενθαρρύνουν την επισημοποίηση και την ανάπτυξη των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, μέσω της πρόσβασής τους σε χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες. Επίτευξη πλήρους και παραγωγικής απασχόλησης και αξιοπρεπών θέσεων εργασίας για όλες τις γυναίκες και τους άνδρες, συμπεριλαμβανομένων των νέων ανθρώπων και των ατόμων με αναπηρίες, καθώς και εξασφάλιση της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας. Ουσιαστική μείωση του ποσοστού των νέων που δεν απασχολούνται, μορφώνονται ή εκπαιδεύονται. Ανάληψη άμεσων και αποτελεσματικών μέτρων για την εξάλειψη της αναγκαστικής εργασίας, τον τερματισμό της σύγχρονης δουλείας και της εμπορίας ανθρώπων, τη διασφάλιση της απαγόρευσης και εξάλειψης των χειρότερων μορφών παιδικής εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της στρατολόγησης και της χρησιμοποίησης παιδιών-στρατιωτών.
379 άρθρα

Ισχυρή έμφαση δίνει η ΕΥ στο wellbeing, στο μειωμένο ωράριο για τις Παρασκευές από Ιούνιο μέχρι Σεπτέμβριο και στη μία επιπλέον μέρα άδειας.

Η L’Oréal, που κατατάχθηκε στην πολυπόθητη λίστα των 100 «Best Workplaces for Innovators», αναδείχθηκε νικήτρια στην κατηγορία Diverse Innovations.

H Teleperformance διεξήγαγε ένα μεγάλο project σε παγκόσμιο επίπεδο, με 220.000 εργαζομένους να ανταποκρίνονται στη φετινή έρευνα για την εργασιακή τους εμπειρία.

Για την απόκτηση της πιστοποίησης Great Place to Work® 2023, η Premia Properties αξιολογήθηκε από το ίδιο το ανθρώπινο δυναμικό της, μετά από μια μεθοδική και διεξοδική αξιολόγηση.

H αναζήτηση υποψήφιων για πλήρωμα καμπίνας και πιλότους πραγματοποιείται σε ένα έτος με ρεκόρ αποτελεσμάτων και μεριδίου κέρδους, ανάπτυξη και επέκταση δικτύου και στόλου αεροσκαφών.

Η νέα διάκριση έρχεται σε συνέχεια προηγούμενης στα HR Manager Awards 2022 σχετικά με το Ανθρώπινο Δυναμικό και εντάσσεται στη στρατηγική της AMPLUS να ξεχωρίζει ως εργοδότης επιλογής.

Στην έρευνα #CtheFuture 4.0 του Ομίλου Adecco έλαβαν μέρος 2.541 άτομα από περισσότερες από 40 χώρες που συμμετείχαν στην πρωτοβουλία του Ομίλου, CEO for One Month 2023.

Ως μία εταιρεία που τοποθετεί διαχρονικά στον πυρήνα της τους ανθρώπους της, η Παπαστράτος βρέθηκε στην κορυφή της σχετικής κατάταξης και το 2023.

Η διάκριση της Avis ως Great Place to Work, αντικατοπτρίζει την προσήλωσή της στη φροντίδα και συνεχή εξέλιξη του εργασιακού περιβάλλοντος.

Οι φοιτητές είχαν την ευκαιρία να γνωρίζουν το πώς λειτουργεί μια ιδιόκτητη μονάδα παραγωγής απορρυπαντικών, αλλά και το ταχέως εξελισσόμενο και καινοτόμο τμήμα R&D της εταιρείας.

Παρά την οικονομική αστάθεια και το αυξημένο κόστος διαβίωσης, ένας στους τρεις εργαζόμενους στην Ελλάδα έχει παραιτηθεί από μια εργασία που δεν συμβάδιζε με την προσωπική ζωή του.

Καταλύτης του στρατηγικού μετασχηματισμού του Public Group και για το 2022 η ισχυρή επένδυση στις ικανότητες των ανθρώπων του με bonus που άγγιξαν συνολικά τα 2,5 εκατ. ευρώ.