Τα στελέχη βλέπουν ανεπάρκειες στην πορεία για τους στόχους ESG

Της Σοφίας Εμμανουήλ ([email protected])

Αν και το ενδιαφέρον των επιχειρήσεων βαίνει αυξανόμενο στα θέματα ESG επικρατεί σκεπτικισμός στα στελέχη για την ικανότητα επίτευξης των στόχων που έχουν τεθεί σχετικά με το περιβάλλον, την κοινωνία και την εταιρική διακυβέρνηση. 

Σχεδόν τα δύο στα τρία ανώτατα στελέχη αισθάνονται ότι ο οργανισμός τους δεν είναι προετοιμασμένος για να εκπληρώσει τους ESG στόχους σύμφωνα με συγκλίνουσες εκτιμήσεις ερευνών. Ειδικότερα, μια παγκόσμια έρευνα της Workiva Inc. έδειξε ότι το 72% των στελεχών αναφέρει ότι δεν έχει εμπιστοσύνη στα δεδομένα που παρουσιάζονται στις αναφορές ESG, παρά το γεγονός ότι το 68% των επιχειρήσεων έχει αναθέσει σε συγκεκριμένο στέλεχος την επίβλεψη των αναφορών γύρω από τα ESG. Η έρευνα που έγινε με δείγμα 1.300 οργανισμών, έδειξε ένα έλλειμμα εμπειρίας, καθώς οι έξι στις δέκα επιχειρήσεις (58%) άρχισαν να καταρτίζουν επίσημα δεδομένα γύρω από τα κριτήρια ESG τα τελευταία 1-3 χρόνια, ενώ 14% των οργανισμών δεν έχει ακόμη εκδώσει επίσημη έκθεση ESG. 

Διαπιστώνεται δε ότι εξαιτίας της αυξανόμενης σημασίας της παροχής δεδομένων με ακρίβεια και διαφάνεια σε βασικά ενδιαφερόμενα μέρη, υπάρχει ανάγκη να απλοποιηθούν οι διαδικασίες στις αναφορές ESG με την αξιοποίηση της τεχνολογίας. Σε παγκόσμιο επίπεδο, τρεις στους τέσσερις ερωτηθέντες σημειώνουν ότι η τεχνολογία ήταν σημαντική για τη συλλογή και τη συνεργασία στην επεξεργασία δεδομένων ESG, καθώς και για την επικύρωση δεδομένων (80%) και την αντιστοίχιση των γνωστοποιήσεων σε κανονισμούς (85%). Παρόλα αυτά, οι μισοί από τους ερωτηθέντες δεν πιστεύουν ότι τα μεμονωμένα τμήματα εντός του οργανισμού τους διαθέτουν τα απαραίτητα συστήματα για την παροχή δεδομένων για τις εκθέσεις ESG. 

Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι η επίσημη δέσμευση των ενδιαφερομένων στα ESG είναι μια συνεχής και σημαντική διαδικασία για τους οργανισμούς, με σχεδόν τα μισά στελέχη (49%) να επιβεβαιώνουν ότι επανεξετάζουν τα ζητήματα ουσιαστικότητας κάθε 3-6 μήνες και το 29% να δηλώνει ότι το κάνει σε ετήσια βάση. Ιδιαίτερη είναι η μέριμνα για τα θέματα του περιβάλλοντος, καθώς οι συμμετέχοντες στην έρευνα προέβλεψαν ότι τους επόμενους 12-18 μήνες το 43% του εσωτερικού προϋπολογισμού ESG του οργανισμού τους θα αφιερωθεί σε περιβαλλοντικούς στόχους, 29% σε κοινωνικούς και 28% σε τομείς γύρω από την εταιρική διακυβέρνηση.

Το αυξημένο ποσοστό του προϋπολογισμού που διατίθεται για την εστίαση σε περιβαλλοντικούς παράγοντες αντανακλά τις ανησυχίες των στελεχών και είναι μια παγκόσμια τάση, καθώς επιβεβαιώνεται και από στοιχεία μελετών αποκλειστικά για την ελληνική αγορά. Το ίδιο ισχύει και αναφορικά με τον βαθμό εφαρμογής των δράσεων ESG. Μελέτη της ICAP CRIF έδειξε ότι τα στελέχη σε περίπου έξι στις δέκα επιχειρήσεις (57%) θεωρούν ότι ο βαθμός εφαρμογής των δράσεων ESG από το σύνολο των ελληνικών επιχειρήσεων κυμαίνεται σε μέτρια επίπεδα.

Επίσης σε πρόσφατη έρευνα της ΕΥ, διαπιστώθηκε ότι το 84% των ανώτατων στελεχών αναφέρουν ότι τα ενδιαφερόμενα μέρη έχουν σήμερα μεγαλύτερες προσδοκίες από τις επιχειρήσεις, ωστόσο το 43% εκτιμούν ότι τα διοικητικά συμβούλια δε δεσμεύονται επαρκώς να ενσωματώσουν κριτήρια ESG. Το 55% αναφέρουν ότι υπάρχει σημαντική διάσταση απόψεων μεταξύ των ηγετικών στελεχών των επιχειρήσεων, σχετικά με τον τρόπο εξισορρόπησης των βραχυπρόθεσμων προβληματισμών με τις μακροπρόθεσμες επενδύσεις και τη βιώσιμη ανάπτυξη. Το ποσοστό αυτό μάλιστα εκτινάσσεται στο 68% στους προέδρους και στα μη εκτελεστικά μέλη των διοικητικών συμβουλίων.