#Interamerican

Ιδιαιτέρως ενδιαφέρουσα είναι η Έκθεση της Eurostat, που δημοσιοποιήθηκε προ ημερών, για τον βαθμό προόδου της ΕΕ στην προσέγγιση των Στόχων της Βιώσιμης Ανάπτυξης (UN Sustainable Development Goals). Η στάθμιση φέρνει στην επιφάνεια το αναγκαίο μεν, αλλά όχι ικανό ενός τεχνοκρατικού σχεδιασμού και μιας κανονιστικής θεώρησης. Του Γιάννη Ρούντου* Ένα ερώτημα που θα μπορούσε να δώσει αφορμές ερμηνείας [...]

Σε μια φάση αδιέξοδης ενεργειακής κρίσης -για την άμεση αντιμετώπιση της οποίας στην Ευρώπη φαίνεται να μην υπάρχουν χρηματοδοτικά εργαλεία- που ανατρέπει κάθε σχέδιο για την επίτευξη κλιματικών στόχων με μετάβαση σε καθαρές μορφές ενέργειας, εισήχθη στο Ελληνικό Κοινοβούλιο προς ψήφιση το νομοσχέδιο για το κλίμα, ο “Εθνικός Κλιματικός Νόμος”. Του Γιάννη Ρούντου* Στη διαβούλευση [...]

Διεθνής Ημέρα Μουσείων η 18η Μαϊου και αναλογίζομαι την περιπετειώδη πορεία των εκθεμάτων, μέχρι να βρουν τη θέση τους στα Μουσεία.Του Γιάννη ΡούντουΕιδικότερα όσον αφορά στα Αρχαιολογικά Μουσεία (θαύμασα πρόσφατα και πάλι την εξαιρετική εργασία που έχει γίνει από την Εφορεία Αρχαιοτήτων Φωκίδος στο Μουσείο των Δελφών), ο δρόμος αυτός είναι μακρύς: από τις ανασκαπτικές [...]

Η  Interamerican το 2021 παρήγαγε και διένειμε από τις δραστηριότητές της, άμεσα και έμμεσα,  Κοινωνικό Προϊόν αξίας 178,1 εκατομμύρια ευρώ, ποσό που αποτυπώνει τη συνεισφορά της στην οικονομία της χώρας και στην κοινωνία γενικότερα. Συγκεκριμένα η εταιρεία, κατέβαλε σε μισθούς και παροχές προς τους εργαζόμενούς της 35,1 εκατομμύρια ευρώ και 6,6 εκατομμύρια ευρώ ως φόρο εισοδήματος, εισέφερε [...]

Η γνώση και η παιδεία περνούσαν πάντα από τις μεγάλες λεωφόρους του γραπτού μνημείου. Από το χειρόγραφο μέχρι το βιβλίο και το e-book, ο θησαυρός είναι εκεί και αναμένει να μας συγκινήσει. Του Γιάννη Ρούντου* Και περιέργως, η τόση συζήτηση και αρθρογραφία για «ανάπτυξη», «καινοτομία» και «πρόοδο» μεταξύ φορέων, φιλοδόξων επιχειρήσεων και στελεχών δεν περιέχει [...]

Γιατί όχι, στον βαθμό που μπορεί να ανοίξει ένα παράθυρο ιδιώτευσης για την προσωπική ματιά, μέσα σε έναν επαγγελματικό χώρο. Του Γιάννη Ρούντου* Μιας προσωπικής ανάγνωσης, αίφνης, ενός εικαστικού έργου που αποτελεί στοιχείο σύνθεσης του επαγγελματικού περιβάλλοντος και μπορεί να ταξιδέψει τον/την εργαζόμενο/η πέρα από τον ορίζοντα της επαγγελματικής ημέρας, βγάζοντάς τον/την σε διάλειμμα, έξω [...]

Tο πρώτο επεισόδιο του CSR Lab Podcast με θέμα «Ισότητα των Φύλων και Επιχειρήσεις: Ναι μεν…αλλά» παρουσίασε το CSR HELLAS με αφορμή την παρουσίαση έρευνας, που πραγματοποίησε με τίτλο “Συμπερίληψη και ίσες ευκαιρίες στο χώρο εργασίας με τη διάσταση του φύλου” σε συνεργασία με ομάδα εμπειρογνωμόνων από τον χώρο του HR και την ακαδημαϊκή κοινότητα [...]

Με ιδιαίτερη επιτυχία πραγματοποιήθηκε κατά το τριήμερο 18-20 Μαρτίου 2021 η 3η Συνάντηση με τους θεσμούς και τους πολίτες της Βόρειας Εύβοιας. Ο τίτλος της τριήμερης συνάντησης ήταν: «Το Νέο Δάσος στο Κέντρο της Ζωής και της Βιώσιμης Ανάπτυξης της Βόρειας Εύβοιας». Για συμβολικούς λόγους, η Συνάντηση οργανώθηκε στην περιοχή της Αγίας Άννας, έναν τόπο που έχει πληγεί [...]

Η συμφωνία αποτελεί μια κοινωνική προσφορά της ΟΝΕΧ και αφορά στην ασφάλιση, μέσω χορηγίας, όλων των κατοίκων του νησιού της Σύρου με το πρόγραμμα Άμεσης Ιατρικής Βοήθειας της Interamerican.

Η INTERAMERICAN χορηγεί την ασφάλιση του στόλου των οχημάτων του «Χαμόγελου του Παιδιού», τα οποία θα ταξιδέψουν έως την Πολωνία και θα μεταφέρουν ανθρωπιστική βοήθεια για τα παιδιά και τις οικογένειες στην Ουκρανία, καθώς και την ταξιδιωτική ασφάλιση του προσωπικού που θα συνοδεύσει την αποστολή. Η ανθρωπιστική βοήθεια αποτελείται από συγκεκριμένα είδη (τρόφιμα, είδη πρώτης ανάγκης, [...]

Επιχειρηματική Ηθική και Ταξινομία vs GreenwashingΗ πίεση για μια ανθρωποκεντρική συμπεριφορά των εταιρειών στα μεγάλα κοινωνικά και περιβαλλοντικά ζητήματα, υπό τις συνθήκες της οικονομικής-κοινωνικής και της κλιματικής-περιβαλλοντικής κρίσης σε όλον τον κόσμο, οδηγεί σε ένα μοντέλο επιχειρηματικής υπευθυνότητας σε βάση θεσμών και πλαισίων παρακολούθησης και αξιολόγησης. Του Γιάννη Ρούντου* Το greenwashing είναι ένα φαινόμενο πρακτικής [...]

Μόλις 2 στους 10 (18%) χρησιμοποιούν μετρήσιμους στόχους για τη διαχείριση της συμπερίληψης και των ίσων ευκαιριών με το πρόσημο του φύλου στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς που διοικούν.