Ισότητα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία

Της Σοφίας Εμμανουήλ ([email protected])

Σειρά αλλαγών φέρνει στην ελληνική αγορά η ενσωμάτωση στο εθνικό μας δίκαιο, μέχρι τον Ιούνιο του 2026, της Οδηγίας 2023/970 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του συμβουλίου της 10ης Μαΐου 2023 “για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας, μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών επιβολής”.

Στη χώρα μας ο συνολικός αριθμός απασχολούμενων και οι μέσες αποδοχές ανά θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης, τόσο για τους άντρες όσο και για τις γυναίκες, έχουν αυξηθεί. Συγκεκριμένα, το χρονικό διάστημα 2019-2024 καταγράφηκε αύξηση των απασχολούμενων ανδρών κατά 19,3% και αύξηση των μέσων αποδοχών τους κατά 13,6%. To ίδιο χρονικό διάστημα, η αύξηση στην απασχόληση των γυναικών παρουσίασε ακόμη πιο σημαντική πρόοδο καταγράφοντας άνοδο κατά 24,6% και των μέσων αποδοχών τους κατά 14,3%.

Το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα φύλα είναι ένα πολυδιάστατο ζήτημα που επηρεάζεται από πολλούς παράγοντες όπως είναι η μειωμένη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας και ιδίως στην πλήρη απασχόληση, ο άνισος καταμερισμός των ευθυνών φροντίδας στην οικογένεια, καθώς και το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής», δηλαδή η περιορισμένη παρουσία γυναικών σε θέσεις ευθύνης.

Για να μειωθεί περαιτέρω το έμφυλο μισθολογικό χάσμα, απαιτείται ένας συνδυασμός από θεσμικές πρωτοβουλίες και συνέργειες με τον χώρο της εργασίας, εργοδότες και εργαζομένους, ώστε να καταπολεμηθούν οι διαρθρωτικές αιτίες του φαινομένου όπως η ενίσχυση της απασχόλησης των γυναικών με ειδικά προγράμματα, η στήριξη της εξισορρόπησης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, η προώθηση της μισθολογικής διαφάνειας κ.α..

Η ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970 αναμένεται, μεταξύ άλλων, να επηρεάσει σημαντικά την λειτουργία των Διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού σε περιοχές, όπως τα συστήματα αξιολογήσεων θέσεων, των αμοιβών και παροχών, τις διαδικασίες προσλήψεων, τα συστήματα reporting (εντός/εκτός επιχείρησης) αλλά και τις διαβουλεύσεις με εκπροσώπους εργαζομένων.

Με στόχο την ομαλή και αποτελεσματική ενσωμάτωση των προβλέψεων της Οδηγίας στην λειτουργία των επιχειρήσεων, ο Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ) αναλαμβάνει την πρωτοβουλία για ενημέρωση και υποστήριξη των μελών του με ενέργειες στο αμέσως επόμενο διάστημα. Στόχος μεταξύ άλλων είναι η αποτύπωση της υφιστάμενης κατάστασης με την διοργάνωση εστιασμένων συναντήσεων (focus groups) τον επόμενο μήνα, στοχευμένη έρευνα, ανάλυση και παρουσίαση των ευρημάτων για τον προσδιορισμό προτεραιοτήτων και αναγκών των επιχειρήσεων αλλά και την διαμόρφωση θέσεων.