Schneider Electric: Δέσμευση της ηγεσίας στην Ισότητα

Η Schneider Electric προωθεί τις πρακτικές της για την ισότητα των φύλων με 100% δέσμευση της ηγεσίας της στις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών του ΟΗΕ.

Είναι η πρώτη πολυεθνική εταιρεία που έχει επιτύχει την ομόφωνη δέσμευση των Προέδρων κάθε χώρας για τις κατευθυντήριες γραμμές του ΟΗΕ σχετικά με την ισότητα και την ενδυνάμωση των φύλων.

Η δέσμευση αποτελεί πρότυπο των πρακτικών ενσωμάτωσης της Schneider Electric και προάγει τους στόχους της εταιρείας για την προώθηση της ισότητας των φύλων παγκοσμίως.

Ειδικότερα, η Schneider Electric, πρωτοπόρος στον ψηφιακό μετασχηματισμό της διαχείρισης ενέργειας και του αυτοματισμού, ανακοίνωσε ότι πέτυχε 100% δέσμευση όλης της ηγετικής ομάδας της παγκοσμίως στις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών (Women’s Empowerment Principles – WEPs) του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών. Πέρα από τον Πρόεδρο και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της εταιρείας, κ. Jean-Pascal Tricoire, κάθε Πρόεδρος χώρας σε αγορές με τουλάχιστον 10 υπαλλήλους έχει επίσης υπογράψει τις αρχές WEPs, δεσμεύοντας περαιτέρω την εταιρεία να εντάξει στις πρακτικές της την ισότητα των φύλων. Η δράση αποτελεί την πιο πρόσφατη πρωτοβουλία της εταιρείας, η οποία συνέβαλε ενεργά στην ισότητα των φύλων τόσο στις δικές της επιχειρήσεις, όσο και στις κοινωνίες στις οποίες δραστηριοποιείται.

Ομόφωνη δέσμευση των ηγετών για την ενίσχυση των γυναικών

Οι αρχές WEPs, που αναπτύχθηκαν το 2010 μέσα από μια κοινή πρωτοβουλία του UN Women και του UN Global Compact, είναι επτά θεμελιώδεις αρχές οι οποίες χρησιμεύουν ως κατευθυντήριες γραμμές προς τις επιχειρήσεις για την προώθηση της ισότητας των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο, την αγορά εργασίας και την κοινωνία.

Οι πρώτες τέσσερις αρχές ενθαρρύνουν τη δέσμευση της ηγεσίας για την επίτευξη της ισότητας των φύλων στον χώρο εργασίας, μέσα από τους στόχους της εταιρείας και με την παροχή ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης για γυναίκες και άνδρες. Σε γενικές γραμμές, οι θεμελιώδεις αρχές προωθούν τις συνεργασίες με γυναίκες επιχειρηματίες, πρακτικές marketing που σέβονται τις γυναίκες και την ηγεσία στις τοπικές κοινωνίες μέσω διαφάνειας, ενδυνάμωσης και πρωτοβουλιών υποστήριξης.

Οι αρχές WEPs συμβαδίζουν με υπάρχουσες πρακτικές και στόχους της Schneider Electric. Μία από τις βασικές αξίες της εταιρείας είναι η ένταξη, την οποία αποδεικνύει εν μέρει μέσω των συνεχών προσπαθειών για βελτίωση της προσέλκυσης και διατήρησης των εργαζόμενων γυναικών σε όλα τα επίπεδα της εργασιακής απασχόλησης.

Για να υποστηρίξει αυτές τις προσπάθειες, η εταιρεία έχει αναπτύξει ένα λεπτομερές πλαίσιο για την ισότιμη αμοιβή, την παγκόσμια οικογενειακή άδεια (Global Family Leave) και ευέλικτες πολιτικές εργασίας. Η Παγκόσμια Πολιτική για τις Οικογενειακές Άδειες ξεκίνησε το 2018 και έχει εφαρμοστεί σε 59 χώρες, δίνοντας στο 75% του εργατικού δυναμικού της Schneider Electric τη δυνατότητα να πάρει άδεια γονικής μέριμνας, φύλαξης και πένθους, φιλοδοξώντας να καλύψει το 100% του εργατικού δυναμικού έως το 2020. Ομοίως, το 92% του εργατικού δυναμικού καλύπτεται από το πλαίσιο των ισότιμων αμοιβών, με στόχο να φτάσει το 95% μέχρι το 2020.