Οι εργαζόμενοι επιστρέφουν αξία στις επιχειρήσεις μέσω της ΕΚΕ

Το ανθρώπινο δυναμικό βρίσκεται στο επίκεντρο της στρατηγικής ΕΚΕ επιχειρήσεων που το αναγνωρίζουν ως το πιο πολύτιμο κεφάλαιο που διαθέτουν, το οποίο ταυτόχρονα πρωταγωνιστεί στις σχεδιαζόμενες δράσεις αναδεικνύοντας το κοινωνικό προφίλ των ειχειρήσεων και την κουλτούρα εθελοντισμού που τις διέπει.

Της Σοφίας Εμμανουήλ ([email protected])

Καθώς οι άνθρωποι είναι αυτοί που δημιουργούν την αξία, οι επιχειρήσεις που επενδύουν και υιοθετούν βέλτιστες πρακτικές στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων – δίνοντας έμφαση στο περιβάλλον εργασίας, παρέχοντας κίνητρα, προσφέροντας δίκαιες αμοιβές κ.ο.κ. – αναπτύσσουν πλεονεκτήματα έναντι των ομοειδών εταρειών στην αγορά.

Αυτό συμβαίνει με πολλούς τρόπους. Καθώς η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό χτίζει αξία στην εταιρική φήμη, η εταιρεία βελτιώνει το προφίλ της ως εργοδότης και προσελκύει ταλαντούχους υποψηφίους, τα στελέχη της είναι πρόθυμα να υιοθετήσουν πολιτικές που στοχεύουν στη βελτίωση των δεικτών βιώσιμης ανάπτυξης, συμβάλλουν στην ανάπτυξη κουλτούρας εθελοντισμού και τελικά γίνονται οι καλύτεροι πρεσβευτές των προϊόντων και των υπηρεσιών της εταιρείας.

Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι εταιρείες όπως Pfizer Hellas, Epsilon Net, DHL Express Hellas), MSD Greece, Διαμαντής Μασούτης, Παπαστράτος, βρέθηκαν στην κορυφή της λίστας των επιχειρήσεων με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα για το 2017, σύμφωνα με το Great Place to Work Hellas – κατόπιν αξιολόγησης μέσα από μια σειρά κριτηρίων που γίνεται με την ακαδημαϊκή συνεργασία του ALBA.

Η Praktiker Hellas παραδέχεται ότι οι άνθρωποι αποτελούν τη σημαντικότερη αξία της επιχείρησης και ειδικά τα τελευταία χρόνια αναπτύσσει δράσεις επιβράβευσης που έχουν αντίκτυπο στην απόδοσή τους. Η Teleperformance Greece έχει συστηματοποιήσει την προσπάθεια στον τομέα των ανθρωπίνων πόρων και η προσπάθειά της αυτή έχει επιβραβευθεί (πιο πρόσφατα στο πλαίσιο του θεσμού “HR Awards 2017” του περιοδικού HR Professional και τα “HR Excellence Awards 2017” του Ελληνικού Ινστιτούτου Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (Ε.Ι.Μ.Α.Δ.) της Ελληνικής Εταιρίας Διοικήσεως Επιχειρήσεων (Ε.Ε.Δ.Ε.)). Αντίστοιχα η Public έχει αποσπάσει συνολικά 4 διακρίσεις (στα HR Awards 2017 και στα HR Excellence Awards 2017). Άλλο παράδειγμα είναι η Leroy Melin, που υιοθετεί τις αξίες της πολυεθνικής ενώ η ΑΧΑ δίνει ιδιαίτερη έμφαση τα τελευταία χρόνια σε δράσεις που αφορούν στην εξισορρόπηση της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των ανθρώπων της.

Η αξία των εργαζομένων αναδεικνύεται και μέσω μεμονωμένων προγραμμάτων ΕΚΕ, από δεντροφυτεύσεις και αιμοδοσίες μέχρι αθλητικές διοργανώσεις. Ενδεικτικά, η LeasePlan Hellas ενισχύει το κοινωνικό και περιβαλλοντικό της αποτύπωμα, αναπτύσσοντας φέτος δράση σε συνεργασία με την ελληνική φαρμακευτική εταιρεία Genesis Pharma και τη Φιλοδασική Ένωση Αθηνών. Η Alpha Bank έχει θεσμοθετήσει Ημέρα Εθελοντισμού ενώ η Inteamerican κινητοποιεί ολοένα περισσότερους εργαζόμενους στις δράσεις ΕΚΕ που αναπτύσσει.

Το εθελοντικό κίνημα

Ένα παράδειγμα που αναδεικνύει την αξία του εθελοντισμού, το ομαδικό πνεύμα και τη συνεργασία μέσα στο περιβάλλον της επιχείρησης και ταυτόχρονα φέρνει οφέλη για την κοινωνία είναι το δρομικό κίνημα. Η WIND, από τους πρωτοπόρους αυτής της τάσης κεφαλαιοποιεί σήμερα αυτή της την στρατηγική έχοντας δημιουργήσει υπεραξία στην εταιρική της φήμη.

Τα τελευταία χρόνια το δρομικό κίνημα ενισχύεται στη χώρα μας αποκτώντας φανατικούς οπαδούς από το χώρο των επιχειρήσεων. Οι ομάδες που συμμετέχουν στα αθλητικά δρώμενα είναι πολυπληθέστερες και οι εταιρείες έχοντας κατανοήσει τα οφέλη προβάλλουν αυτές τις δράσεις. Πρόσφατο είναι το παράδειγμα του 35^ου Αυθεντικού Μαραθωνίου της Αθήνας, την Κυριακή, 12 Νοεμβρίου, όπου συμμετείχαν 51.000 δρομείς.

Κορυφαίοι ελληνικοί όμιλοι έδωσαν το παρόν, με τον ΟΠΑΠ, μεγάλο χορηγό της διοργάνωσης, να συγκεντρώνει 3.642.845 ευρώ εικονικής προσφοράς (μέσω της εφαρμογής “Ομάδα Προσφοράς”), τα οποία μετέτρεψε αυτόματα σε οικονομική ενίσχυση για το έργο της ανακαίνισης των δύο μεγαλύτερων παιδιατρικών νοσοκομείων της χώρας «Η Αγία Σοφία» και «Παναγιώτη & Αγλαΐας Κυριακού».

Σημαντική ήταν επίσης η προσφορά εταιρειών όπως η Aegean, η Ergo αλλά και η Εθνική Τράπεζα, η DHL, το Metropolitan αλλά και δημοφιλών brands όπως adidas, Chipita, Powerade και Mercedes.

Ο Όμιλος ΟΤΕ συμμετείχε με πάνω από 700 εργαζόμενους συγεντρώνοντας 15.000 ευρώ για την ενίσχυση του συλλόγου “η Πίστη” για γονείς & κηδεμόνες παιδιών με νεοπλασματικές παθήσεις.

Με 130 εργαζομένους συμμετείχε ο Όμιλος Ελληνικά Πετρέλαια προσφέροντας 10 ευρώ για κάθε χιλιόμετρο που διένυαν οι δρομείς. Έτσι συγκεντρώθηκαν 16.530 ευρώ για την στήριξη των δράσεων των ΜΚΟ «Οι Φίλοι της Μέριμνας» και «Ελίζα – Εταιρεία κατά της κακοποίησης του Παιδιού».

Δεκάδες ακόμη επιχειρήσεις, μέσω της συμμετοχής τους στο Μαραθώνιο στήριξαν το έργο ΜΚΟ. Διαπιστώνεται ότι οι εργαζόμενοι είναι οι πρωταγωνιστές στο κοινωνικό και περιβαλλοντικό έργο των επιχειρήσεων, από τα προγράμματα δεντροφυτεύσεων και τη συγκέντρωση τροφίμων μέχρι τις επενδύσεις και τη δημιουργία θέσεων απασχόλησης.