Ο όμιλος ΤΙΤΑΝ και Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη

Ο ΤΙΤΑΝ, για περισσότερο από έναν αιώνα, αναγνωρίζει έμπρακτα ότι οι επιχειρήσεις έχουν ανάγκη την κοινωνία όπως και η κοινωνία έχει ανάγκη τις επιχειρήσεις.

Στρατηγική

Το όραμα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης του Τιτάνα είναι «να αναπτύσσει µε δεοντολογικό και κοινωνικά υπεύθυνο τρόπο τις επιχειρηματικές του δραστηριότητες, ελαχιστοποιώντας τις επιπτώσεις και αυξάνοντας την προστιθέμενη αξία που είναι συνάρτηση αυτών».

Η πολιτική ΕΚΕ και Βιώσιμης Ανάπτυξης που εφαρμόζει ο Όμιλος την τελευταία δεκαετία βασίζεται σε συγκεκριμένες προτεραιότητες όπως:

• Υιοθέτηση και προώθηση άριστων πρακτικών σε όλη τη σφαίρα επιρροής του Ομίλου
• Συνεργασία µε τους «συµ-µετόχους» και προώθηση ενός ευρύτερου επιχειρηµατικού και κοινωνικού κινήµατος για την ΕΚΕ και τη Βιώσιµη Ανάπτυξη
• Ενίσχυση της διαφάνειας µε έµφαση στον ειλικρινή, άµεσο και ανοιχτό διάλογο, την αξιόπιστη ενηµέρωση για σηµαντικά και καίρια ζητήµατα και την αναζήτηση συναίνεσης και γενικά αποδεκτών λύσεων
• Επένδυση πόρων (οικονομικών και ανθρώπινων) σε πρωτοβουλίες και σχέδια που αποσκοπούν στη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος και την αύξηση της προστιθέμενης αξίας από την λειτουργία µας.

Δομή ΕΚΕ

Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη είναι μία από τις έξι εταιρικές αρχές του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και είναι συνάρτηση της στρατηγικής που ακολουθεί για την βιώσιμη ανάπτυξη.

Eνθαρρύνει τη δημιουργία δομών ΕΚΕ σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο που στηρίζουν τη συμμετοχή των θυγατρικών του Ομίλου σε τοπικά δίκτυα και κοινές προσπάθειες, ενώ ταυτόχρονα διευκολύνουν την υλοποίηση και την επικοινωνία τοπικών σχεδίων δράσης.

Επιτροπή Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης

Η Επιτροπή Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης του Ομίλου ΤΙΤΑΝ συστήθηκε το 2005 και ο ρόλος και οι αρμοδιότητές της επανεξετάσθηκαν το 2009. Η βασική αποστολή της διευρυμένης Επιτροπής, στην οποία προεδρεύει ο Διευθύνων Σύμβουλος και συμμετέχουν οι τρεις Διευθυντές Τομέων του Ομίλου και οι Διευθυντές Επιτελικών Λειτουργιών, είναι η εκπλήρωση του Οράματος και των Πολιτικών ΕΚΕ που έχει υιοθετήσει ο Όμιλος.

Σχέσεις με τα ενδιαφερόμενα μέρη

Η αμφίδρομη επικοινωνία και η ανταπόκριση στους προβληματισμούς των εργαζομένων, των τοπικών κοινοτήτων, των πελατών, των προμηθευτών και άλλων stakeholders του Ομίλου, αποτελεί μια κινητήρια δύναμη στις προσπάθειές του για αποτελεσματική αντιμετώπιση των προκλήσεων εταιρικής κοινωνικής ευθύνης.

Η «χαρτογράφηση» των βασικών ομάδων stakeholders για τον Όμιλο ΤΙΤΑΝ, όπως προτείνεται από το έντυπο «Communication and Stakeholder Involvement Guidebook for Cement Facilities», ένα συμπληρωματικό εργαλείο των μελών της CSI, παρουσιάζεται στο γράφημα που ακολουθεί:

Εργαζόμενοι, Τοπικές Κοινότητες, Πελάτες, Επενδυτές, Κυβερνήσεις, Προμηθευτές και Εργολάβοι, MΚΟ, Ενώσεις Εργαζομένων.

Βασικά ζητήματα που ενδιαφέρουν τις κύριες ομάδες ενδιαφερομένων του Τιτάνα:

• Απασχόληση και απασχολησιμότητα
• Συνθήκες εργασίας και ευημερία των εργαζομένων
• Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία (για εργαζόμενους, κοινότητες και εργολάβους)
• Περιβαλλοντικά ζητήματα (κλιματική αλλαγή και εκπομπές αέριων ρύπων, χρήση γης, θόρυβος και οχλήσεις από τη μεταφορά υλικών και προϊόντων)
• Ποιότητα ζωής
• Ποιότητα και ασφάλεια προϊόντων για πελάτες και τελικούς χρήστες
• Στόχος και εμβέλεια σύμπραξης των ομάδων ενδιαφερομένων

Συμμετοχή σε Πρωτοβουλίες ΕΚΕ

Η δέσμευση του Τιτάνα στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη αποτυπώνεται κατά κύριο λόγο στον τρόπο που λειτουργεί. Η πολύτιμη προστιθέμενη αξία που δημιουργείται από την συνέργια και τη συνεργασία με άλλες επιχειρήσεις και ενδιαφερόμενα μέρη είναι ο καταλύτης για την επίτευξη μίας επιχειρηματικής ανάπτυξης βιώσιμης σύμφωνα με τις αρχές της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Στο πλαίσιο αυτό, ο Όμιλος ΤΙΤΑΝ είναι ενεργό μέλος επιλεγμένων πρωτοβουλιών σε εθνικό, Ευρωπαϊκό, κλαδικό και διεθνές επίπεδο, συχνά ως πρωτοπόρος ή ακόμη και ως ιδρυτής αυτών.

• Ελληνικό Δίκτυο για την ΕΚΕ
• Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την ΕΚΕ
• The European Alliance for CSR
• Διεθνής Πρωτοβουλία για την έκδοση Απολογισμών ΕΚΕ & Βιωσιμότητας (GRI)
• Πρωτοβουλία για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη στον Κλάδο Τσιμέντου (WBCSD/CSI)
• Οικουμενικό Σύμφωνο
• Μέριμνα για το Κλίμα

Μέριμνα για τους εργαζόμενους

Ο σεβασμός στον άνθρωπο είναι ένα βασικό συστατικό του κυρίαρχου στόχους του ομίλου και εκφράζεται στην πράξη με τον τρόπο που συμπεριφέρεται στους δικούς του καταρχήν ανθρώπους και τις οικογένειές τους. Η μέριμνα για την ασφάλεια και το «καλώς έχειν» των εργαζομένων του ήταν ανέκαθεν η κύρια προτεραιότητα της στρατηγικής του και καθοδήγησε την κοινωνική του πολιτική από τις αρχές της δεκαετίας του 1970. Σήμερα, ωστόσο, εκτός από τους δικούς του εργαζόμενους ένας σημαντικός αριθμός ανθρώπων απασχολείται έμμεσα προσφέροντας υπηρεσίες είτε σε συνεχή είτε σε περιοδική βάση.

Αναδεικνύοντας την ασφάλεια ως πρώτη προτεραιότητα για το «καλώς έχειν» όλων των εργαζομένων γίνεται σαφές ότι όλη η προσπάθειά του για την υλοποίηση των δεσμεύσεων και την εφαρμογή των εταιρικών αξιών στην πράξη είναι η διασφάλιση ενός περιβάλλοντος εργασίας χωρίς κανένα ατύχημα σε όλες τις δραστηριότητές του.

Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας

Η εξασφάλιση ενός υγιούς και ασφαλούς περιβάλλοντος για το δικό του προσωπικό και το εργολαβικό προσωπικό σε όλους τους χώρους εργασίας και δραστηριότητές του, είναι η ύψιστη προτεραιότητα του Ομίλου. Το όραμά του είναι ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς ανεπιθύμητα συμβάντα, τραυματισμούς και ατυχήματα. Η πολιτική Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας υποστηρίζεται από το πλαίσιο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας του Ομίλου για δράση με σκοπό τη συνεχή βελτίωση των επιδόσεών μας στην Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας. Ο στόχος του είναι μηδέν θανατηφόρα και σοβαρά ατυχήματα.

Ανθρώπινα Δικαιώματα και ίσες ευκαιρίες

O Όμιλος ΤΙΤΑΝ προσυπέγραψε την έκκληση του ΟΗΕ για την προώθηση του Οικουμενικού Συμφώνου το 2002 χωρίς ενδοιασμό, δεδομένου ότι τόσο οι εννέα πρώτες αρχές του Συμφώνου, όσο και η δεκάτη αρχή κατά της διαφθοράς που προστέθηκε το 2004 αποτελούν μέρος των αρχών και των αξιών που ήδη εφαρμόζει ο Όμιλος.

Οι δέκα αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου περιλαμβάνονται ρητά στο Εγχειρίδιο με τίτλο «Εταιρικές Αξίες και Κώδικας Δεοντολογίας Ομίλου ΤΙΤΑΝ» που εκδόθηκε το 2003, μεταφράσθηκε και παρουσιάσθηκε σε όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου στη μητρική τους γλώσσα.

Η συνολική ευθύνη παρακολούθησης της εφαρμογής των εταιρικών αξιών και του Κώδικα Δεοντολογίας ανήκει στην Δ/νση Εσωτερικού Ελέγχου, η οποία συμπεριλαμβάνει στην ετήσια Έκθεσή της προς την Επιτροπή Εσωτερικού Ελέγχου σχετικές αναφορές.

Βιώσιμη Ανάπτυξη

Η Βιώσιμη Ανάπτυξη αποτελεί ύψιστη προτεραιότητα του Ομίλου παντού και πάντα. Η δέσμευσή του για το περιβάλλον διατυπώνεται στην περιβαλλοντική πολιτική του Ομίλου και στο Charter του CSI. Στοχεύει στο να βλάπτει λιγότερο αντιμετωπίζοντας τις αρνητικές επιπτώσεις των δραστηριοτήτων του και στο να βοηθά περισσότερο με την υποστήριξη και συμμετοχή του σε τοπικές και διεθνείς πρωτοβουλίες, όπως το WBCSD/CSI.

Πρακτικές ΤΙΤΑΝ:

Δενδροφύτευση: Η ΤΙΤΑΝ έχει φυτέψει πάνω από 1.200.000 δέντρα στην Ελλάδα από το 1970

Φυτώρια ΤΙΤΑΝ: Επισκεφθείτε τα φυτώρια της ΤΙΤΑΝ και δείτε τα φυτά και τα δέντρα που καλλιεργούνται

Υδροσπορά και εναλλακτικές μέθοδοι αποκατάστασης ορυχείων

TWIRLS: Χρήση λιπάσματος από απόβλητα ανακύκλωσης για την αποκατάσταση ορυχείων

Μέριμνα για την Κοινωνία

Το τσιμέντο είναι ένα βασικό υλικό για την κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη. Σχεδόν όλο το τσιμέντο χρησιμοποιείται για την παραγωγή σκυροδέματος, το οποίο παράγεται με την ανάμιξη τσιμέντου με άμμο και νερό.

Το σκυρόδεμα είναι ένα ζωτικό υλικό που υποστηρίζει τη σύγχρονη ανθρώπινη ζωή. Χρησιμοποιείται σε μια μεγάλη σειρά από εφαρμογές και ειδικότερα για την κατασκευή:

• κατοικιών, γραφείων και άλλων χώρων διαβίωσης
• δρόμων
• σιδηροδρόμων
• αεροδρομίων
• γεφυρών, φραγμάτων και άλλων έργων

Το σκυρόδεμα έχει αναχθεί στο πιο ευρέως χρησιμοποιούμενο κατασκευαστικό υλικό και είναι το δεύτερο, μετά το νερό, σε κατανάλωση στον κόσμο, καθώς είναι ένα υλικό με μοναδικά χαρακτηριστικά:

• εύκολο και ασφαλές στη χρήση
• παίρνει οποιαδήποτε μορφή
• έχει μεγάλη συμπιεστική δύναμη
• είναι ιδιαίτερα ανθεκτικό
• είναι οικονομικό και έχει σταθερή προμήθεια

Τοπικές κοινότητες

Ο σεβασμός και η υποστήριξη προς τις τοπικές κοινότητες, καθώς και η οικοδόμηση μιας σχέσης εμπιστοσύνης και συνεργασίας αποτελεί μια μακρά παράδοση που έχει ξεκινήσει εδώ και πάνω από έναν αιώνα. Η κοινωνική πολιτική του Ομίλου κατευθύνεται από την αρχή «αντλώντας από την εμπειρία προσφέρει στην κοινωνία» και δίνεται έμφαση στην ανταλλαγή τεχνογνωσίας, εμπειριών και πόρων σε έργα και πρωτοβουλίες της τοπικής κοινωνίας που δημιουργούν προστιθέμενη αξία.

Προμηθευτές

Ο στόχος της βιώσιμης ανάπτυξης δεν μπορεί να επιτευχθεί από τις μεμονωμένες προσπάθειες μίας επιχείρησης ή ακόμη και από το σύνολο της επιχειρηματικής κοινότητας. Είναι μία φιλοσοφία που πρέπει να διαπερνάει και να επηρεάζει κάθε παράγοντα που συμμετέχει στην οικονομία είτε σε διεθνές, είτε σε εθνικό και τοπικό επίπεδο (συμπεριλαμβανομένων των χρηματοδοτών, πελατών, προμηθευτών εργαζομένων, κυβερνητικών οργανισμών και τοπικών κοινοτήτων) ώστε να διασφαλίζεται χωρίς περιορισμούς και η ικανότητα των μελλοντικών γενεών να ικανοποιούν τις ανάγκες τους.

Ενιαίος Ετήσιος Απολογισμός EKE & Βιώσιμης Ανάπτυξης  2014