Φ. Μπαμπανάρα (Nοvartis): H προστιθέμενη αξία από την ενδυνάμωση ασθενών και νέων

Της Σοφίας Εμμανουήλ ([email protected])

Η Νovartis επιχειρεί να προσθέσει αξία στην τοπική κοινωνία επενδύοντας μεταξύ άλλων στην ενδυνάμωση δεσμευόμενη σε συγκεκριμένους στόχους τόσο αναφορικά με ομάδες ασθενών στο πλαίσιο της αντιμετώπισης κάποιας νόσου όσο και αναφορικά με ομάδες νέων ενόψει των προκλήσεων της αγοράς εργασίας.

Μάλιστα την Τρίτη, 21 Ιουνίου, παρουσίασε τα αποτελέσματα του προγράμματος Ready for Work @ Life Sciences.

Σε ερώτημα του csrindex σχετικά με το πού τοποθετείται το κέντρο βάρους της στρατηγικής της Novartis η Φωτεινή Μπαμπανάρα, Επικεφαλής Επικοινωνίας & Engagement (C&E) της Novartis στην Περιφέρεια Νότιας, Ανατολικής & Κεντρικής Ευρώπης (SERCE Lead) τονίζει ότι η εταιρική υπευθυνότητα βρίσκεται στον πυρήνα της στρατηγικής της Nοvartis και βασικός άξονας κάθε δραστηριότητάς της είναι η δημιουργία προστιθέμενης αξίας για τις κοινωνίες όπου δραστηριοποιείται, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας ζωής όλων των ανθρώπων. “Έτσι εκπληρώνουμε την αποστολή μας: Να βοηθάμε τους ανθρώπους να ζουν περισσότερο και καλύτερα. Η εταιρεία επενδύει σε σημαντικές πρωτοβουλίες σε 4 στρατηγικούς πυλώνες: τους ανθρώπους της, τους ασθενείς, την τοπική κοινωνία και το περιβάλλον”, προσθέτει.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το 2022 η Novartis Hellas υλοποίησε σε συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο της Μαδρίτης, το Πρόγραμμα Ενδυνάμωσης Ενώσεων Ασθενών, το οποίο απευθύνεται σε εκπροσώπους ασθενών και έχει ως στόχο την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και τη βελτίωση των γνώσεών τους, ώστε να υποστηρίξουν πιο αποδοτικά τη λειτουργία των συλλόγων τους. Συνολικά συμμετείχαν 20 εκπρόσωποι από 14 Ενώσεις Ασθενών, με το 92% των συμμετεχόντων να δηλώνουν απόλυτα ικανοποιημένοι από την ποιότητα εκπαίδευσης που τους προσφέρθηκε. Επιπλέον, το πρόγραμμα για την ολιστική υποστήριξη των γυναικών με καρκίνο μαστού «Είσαι γυναίκα. Είσαι δύναμη!» υπό την αιγίδα της Εταιρείας Ογκολόγων – Παθολόγων Ελλάδας (Ε.Ο.Π.Ε.) και με την υποστήριξη των Συλλόγων «Άλμα Ζωής» συμπλήρωσε περισσότερες από 430 εγγραφές το 2022.

Όσο για το Ready for Work @ Life Sciences, υλοποιείται από τον οργανισμό Women on Top, με την υποστήριξη της Novartis Hellas, στο πλαίσιο του προγράμματος εταιρικής υπευθυνότητας «Ανοιχτά Φτερά», και τελεί υπό την αιγίδα της Πρεσβείας της Ελβετίας στην Ελλάδα. Πρόκειται για ένα πρόγραμμα δεξιοτήτων απασχολησιμότητας για νέες γυναίκες με εκπαίδευση σε σχολές STEM και Επιστημών Υγείας (π.χ. Φαρμακευτική/ Φαρμακολογία, Ιατρική, Βιολογία).

Το αποτύπωμα των προγραμμάτων ενδυνάμωσης

Σύμφωνα με την κ. Μπαμπανάρα το πρόγραμμα “Ανοιχτά Φτερά” της Novartis περιλαμβάνει πρωτοβουλίες που εστιάζουν στην επιμόρφωση νέων, στην απασχόληση και την καινοτομία. Από το 2018 που ξεκίνησε το εν λόγω πρόγραμμα έγιναν πάνω 750 αιτήσεις και έχουν εκπαιδευτεί πάνω από 300 νέοι/ες. “Στην πιο πρόσφατη πρωτοβουλία του προγράμματος “Ανοιχτά Φτερά” του 2022, το Ready for Work @ Life Sciences που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με τον οργανισμό Women On Top και τελεί υπό την αιγίδα της Πρεσβείας της Ελβετίας στην Ελλάδα, συμμετείχαν πάνω από 30 νεαρές γυναίκες”, προσθέτει.

Σημειώνεται ότι οι γυναίκες που συμμετείχαν στο πρόγραμμα είχαν τη δυνατότητα να αναπτύξουν δεξιότητες, να έρθουν σε επαφή με νέες μεθόδους και να αποκτήσουν τα κατάλληλα εργαλεία για να έρθουν ένα βήμα πιο κοντά στα επαγγελματικά τους όνειρα. Στα σεμινάρια που πραγματοποιήθηκαν το 2022, έγιναν 50 αιτήσεις και επιλέχθηκαν 31 γυναίκες να λάβουν μέρος, με τις συμμετέχουσες να εξοπλίζονται με πολύτιμα εφόδια, δεξιότητες και τη δικτύωση που χρειάζονται με στόχο να δημιουργήσουν για τον εαυτό τους μια καριέρα με απαιτήσεις αλλά και ανταμοιβές. 

Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Novartis Hellas, Κώστας Παπαγιάννης σημείωσε μεταξύ άλλων στο πλαίσιο της εκδήλωσης που διοργάνωσε η εταιρεία ότι τα θέματα διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης είναι κομβικής σημασίας για τη Novartis.

Όπως απεικονίζονται από αριστερά προς τα δεξιά: Κωνσταντίνα-Θάλεια Πιλάλη – Mentee του προγράμματος Ready for Work @ Life Sciences, Α.Ε. Πρέσβης της Ελβετίας στην Ελλάδα, Stefan Estermann, Πηνελόπη Θεοδωρακάκου – Συνιδρύτρια του οργανισμού Women On Top, Φωτεινή Μπαμπανάρα – Communications & Engagement (C&E) Head, Greece, South, East, Central Europe (SERCE) C&E Lead, Novartis Hellas, Κώστας Παπαγιάννης – Country President and Managing Director, Novartis Hellas, Λευκοθέα Σταθέλου – Chief Scientific Officer Innovative Medicines, Novartis Hellas & Mentor του προγράμματος Ready for Work @ Life Sciences.

Μιλώντας ευρύτερα για τις δράσεις της Nοvartis στο csrindex η κ. Μπαμπανάρα προσθέτει αναφορικά με την ενδυνάμωση των ασθενών: “το 2022 συνεργαστήκαμε και υποστηρίξαμε 15 ενώσεις ασθενών, οι οποίες εκπροσωπούν >11.000 ασθενείς, ενώ έλαβαν χώρα 6 Προγράμματα Υποστήριξης Ασθενών με >2.200 ωφελούμενους. Επίσης, το ολιστικό πρόγραμμα «Είσαι γυναίκα. Είσαι δύναμη!», που αγκαλιάζει σταθερά από το 2015 τις γυναίκες με καρκίνο του μαστού, την τελευταία τριετία είχε περισσότερες από 3.400 εγγραφές”.

Δέσμευση για το μέλλον

Σε ερώτημα σχετικά με το πώς μεταφράζεται το παραπάνω έργο σε αξία επενδύσεων η κ. Μπαμπανάρα εξηγεί ότι “η Novartis Hellas θα συνεχίσει να στηρίζει και να επενδύει με συνέπεια σε πρωτοβουλίες που δημιουργούν αξία στην ελληνική κοινωνία. Ενδεικτικά το ύψος της υποστήριξης προς τις Ενώσεις Ασθενών κυμαίνεται περί τις 100.000 ευρώ σε ετήσια βάση (η λεπτομερής δημοσιοποίηση της υποστήριξης προς τις Ενώσεις Ασθενών δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα μας), ενώ η πρωτοβουλία «Ανοιχτά Φτερά», από το 2018 που ξεκίνησε, κυμαίνεται πάνω από 50.000 ευρώ“.

Όπως προκύπτει από την Έκθεση Αποτίμησης της Κοινωνικής, Περιβαλλοντικής & Οικονομικής Επίδρασής της (SEE) η εταιρεία διεξήγαγε 83 κλινικές μελέτες, με ωφελούμενους περισσότερους από 500 ασθενείς και παρείχε πρόσβαση 3,1 εκατ. ασθενών σε >70 θεραπείες. Αξίζει να σημειωθεί ότι η κοινωνική αξία των θεραπειών αυτών ανήλθε στα $686,2εκ.. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έκθεσης, η Novartis Hellas συνεισέφερε $136,7 εκ. στο ΑΕΠ της χώρας, ενώ παράλληλα δημιούργησε περίπου 1.969 άμεσες, έμμεσες και επαγόμενες θέσεις εργασίας. Η Novartis παραμένει προσηλωμένη στη δημιουργία ενός χώρου εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, που δίνει τη δυνατότητα σε όλους να ακολουθήσουν τα όνειρά τους και να εξελιχθούν. Σύμφωνα με την εταιρεία, το ποσοστό των γυναικών στο σύνολο των εργαζομένων ανέρχεται στο 62% ενώ σε ρόλους managers το ποσοστό των γυναικών ανέρχεται στο 58%.