Ναυτιλία: Εργασία πιο συμπεριληπτική και ελκυστική για τους ναυτικούς

Της Σοφίας Εμμανουήλ ([email protected])

Η δυσκολία να εξελιχθούν επαγγελματικά είναι μια από τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες που εργάζονται στον κλάδο της ναυτιλίας, καθώς εντοπίζονται και κοινωνικές ανισότητες, ακόμη και προκλήσεις που συνδέονται με τις φυσικές συνθήκες σε ένα σκάφος.

Σύμφωνα με τη μελέτη Diversity@Sea του All Aboard Alliance, δράση του Παγκόσμιου Ναυτιλιακού Φόρουμ, διαπιστώνεται ότι οι γυναίκες θεωρούνται λιγότερο ικανές από τους άνδρες συναδέλφους τους, δεν έχουν ίση πρόσβαση στην εκπαίδευση ή στα καθήκοντα στο πλοίο και θα πρέπει να υπεραποδίδουν έναντι των ανδρών συναδέλφων τους για να κερδίσουν τον σεβασμό ή μια προαγωγή. 

Υπάρχουν επίσης προκλήσεις που έχουν να κάνουν με τις συμβάσεις παροχής υπηρεσιών, που στη ναυτιλία είναι μεγάλου ορίζοντα. Αυτό μειώνει τις επιλογές οικογενειακού προγραμματισμού, όπως π.χ. άδεια μητρότητας, με αποτέλεσμα πολλές γυναίκες να πρέπει να επιλέξουν μεταξύ μιας σταδιοδρομίας στη θάλασσα ή δημιουργίας οικογένειας. Έτσι, αφενός οι γυναίκες ναυτικοί οδηγούνται σε αναζήτηση εργασίας σε άλλους τομείς και αφετέρου ορισμένες ναυτιλιακές εταιρείες διαπιστώνεται ότι δεν είναι πρόθυμες να προσλάβουν γυναίκες ναυτικούς.

Διαπιστώνεται επίσης ότι οι κοινωνικές σχέσεις στο πλοίο είναι ιδιαίτερα δύσκολες για τις γυναίκες, που όπως αναφέρουν στην έρευνα, συχνά αισθάνονται απομονωμένες ή δεν υποστηρίζονται λόγω του φύλου τους. Ως αποτέλεσμα ανησυχούν για κουτσομπολιά, φήμες και σεξουαλική παρενόχληση στο πλοίο σε περιπτώσεις κατάχρησης εξουσίας. 

Μια άλλη κατηγορία προκλήσεων σχετίζεται με τις φυσικές συνθήκες επί του σκάφους όπως είναι η έλλειψη πρόσβασης σε προϊόντα υγιεινής αποκλειστικά για γυναίκες, η έλλειψη πρόσβασης σε εξοπλισμό ατομικής προστασίας, γυναικεία αποδυτήρια, μπάνια κ.α..

Στο πλαίσιο της έρευνας η All Aboard Alliance συγκέντρωσε 15 βασικά σημεία προσοχής, το πρώτο βήμα για την ανάπτυξη στοχευμένων λύσεων, με επόμενο την εφαρτμογή τους. Είναι σημαντικό ότι ήδη βρίσκεται σε πιλοτικό στάδιο η εφαρμογή μέτρων με στόχο αυτά να βελτιωθούν περαιτέρω ώστε να γίνουν πιο αποτελεσματικά και εν τέλει να οδηγήσουν σε βελτίωση της εργασίας και εξάλειψη των ανισοτήτων καθιστώντας την εργασία στον κλάδο της ναυτιλίας πιο ελκυστική για γυναίκες στο μέλλον. Για το σκοπό αυτό η All Aboard Alliance και το Παγκόσμιο Ναυτιλιακό Φόρουμ υλοποιούν πρόγραμμα με τη συμμετοχή 11 εταιρειών οι οποίες εφαρμόζουν μια σειρά από πιλοτικά μέτρα, που στοχεύουν να καταστήσουν τη ζωή στη θάλασσα πιο συμπεριληπτική και ελκυστική για όλους τους ναυτικούς.  

Οι συμμετέχουσες εταιρείες έχουν δεσμευτεί να εκπληρώσουν μια σειρά από στοιχειώδεις απαιτήσεις εν πλω, πιλοτικά σε ένα από τα πλοία του στόλου τους. Μεταξύ αυτών είναι:

-Η παρουσία τουλάχιστον τεσσάρων γυναικών στο πλοίο, ένα σημαντικό νούμερο για έναν κλάδο που το ποσοστό των γυναικών οριακά αγγίζει το 2%

-Η παροχή κατάλληλων συνθηκών για την κάλυψη των εμμηνορροϊκών αναγκών των γυναικών

-Η αδιάλειπτη παροχή wi-fi σε όλα τα μέλη του πληρώματος και 

-Η διασφάλιση ότι όλα τα μέλη του πληρώματος θα έχουν πρόσβαση σε είδη ατομικής υγιεινής ανάλογου των αναγκών και του σωματότυπού τους. 

Οι εταιρείες, που συμμετέχουν στο πιλοτικό πρόγραμμα Diversity@Sea είναι:

1.Bernhard Schulte Shipmanagement

2.bp Shipping

3.Cargill

4.Chevron Shipping

5.Diana Shipping

6.Dorian LPG

7.Gaslog

8.Hafnia

9.Stena

10.Synergy και 

11.Swire Shipping. 

Σημειώνεται ότι ένα από τα πλοία που συμμετέχουν είναι το Southern Reverence της Synergy έχοντας στο πηδάλιο τη Radhika Menon, που είναι η πρώτη γυναίκα καπετάνιος του Εμπορικού Ναυτικού της Ινδίας. 

Τα μέτρα του πιλοτικού αυτού προγράμματος θα βοηθήσουν ώστε να βελτιωθεί η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ελεύθερου χρόνου για όλους όσοι εργάζονται εν πλω και θα οδηγήσει στην εφαρμογή πρωτοκόλλων που θα διασφαλίζουν ένα εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από εκφοβισμούς, παρενοχλητικές και κακοποιητικές συμπεριφορές.