KPMG: Τοποθέτηση στελεχών στις έκτακτες ανάγκες της πανδημίας

Η KPMG ανταποκρινόμενη στη συγκυρία και στις προκλήσεις με τις οποίες βρέθηκαν αντιμέτωπες οι επιχειρήσεις από την πανδημία του κορωνοϊού, προέβη σε δράση κοινωνικής υπευθυνότητας προς το ελληνικό επιχειρείν στηρίζοντας τη διαδικασία τοποθέτησης στελεχών.

Συγκεκριμένα, η ομάδα επιλογής στελεχών της Εταιρείας προσέφερε χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση την τοποθέτηση επαγγελματιών για όλες τις θέσεις, οι οποίες προκύπτουν από τις έκτακτες ανάγκες των εταιρειών και συνδέονται με την επάνδρωσή τους για τη διαχείριση της πανδημίας.

Με αφορμή την πρωτοβουλία αυτή, η Πέγκυ Βελλιώτου, Γενική Διευθύντρια της KPMG σημείωσε ότι πρόκειται για την ελάχιστη προσφορά της Εταιρείας σε μια συγκυρία όπως αυτή της πανδημίας. Η υποστήριξη των επιχειρήσεων σε μια τέτοια αναπάντεχη πρόκληση είναι καθοριστική για την οικονομία και οι επαγγελματίες της KPMG με πνεύμα αλληλεγγύης και πραγματικού ενδιαφέροντος συμφώνησαν να συνδράμουν σε αυτή την προσπάθεια για μια ανακούφιση των εταιρειών και των ανθρώπων τους από τις εξελίξεις.

Η Εταιρεία δεσμεύεται πως, έχοντας περισσότερα από 25 χρόνια εμπειρίας στην επιλογή και τοποθέτηση στελεχών, θα συνεχίσει να συνεισφέρει με τον αποτελεσματικότερο τρόπο και με το πιο ανθρώπινο πρόσωπό της.

Υποδέχθηκε πλήθος αιτημάτων στα οποία ανταποκρίθηκε άμεσα. Μέσα σε 48 ώρες εξειδικευμένα στελέχη επικοινωνούσαν με τα στελέχη των επιχειρήσεων παρέχοντας συμβουλές για επόμενα βήματα και διαδικασίες. Η ομάδα της KPMG εργάστηκε στη βάση των αξιών που διέπουν τη λειτουργία της και συνδράμοντας αντανακλαστικά στις ανάγκες των ανθρώπων και της κοινωνίας. Η παραπάνω πρωτοβουλία είναι μέρος του προγράμματος Κοινωνικής Υπευθυνότητας “KPMG in Action”, στο πλαίσιο του οποίου εντάσσεται και η δράση «Εκτός εργασίας. Εντός ευκαιρίας» με το οποίο η KPMG υποστήριξε άτομα κατά την αναζήτηση θέσης εργασίας στη διάρκεια της οικονομικής ύφεσης, σε συνδυασμό με άλλες δράσεις.

Το πρόγραμμα αύξησε σημαντικά τον αντίκτυπό του εν μέσω πανδημίας εξακολουθώντας να δίνει έμφαση στη διά βίου μάθηση. Επίσης σε συνέπεια με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης 1 – Μηδενική Φτώχεια, 2 – Μηδενική Πείνα και 4 – Ποιοτική Εκπαίδευση, η Εταιρεία αποφάσισε να στηρίξει το διαδραστικό, εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Μπορούμε στο Σχολείο» που έχει δημιουργήσει η μη κερδοσκοπική οργάνωση «Μπορούμε». Στόχοι του προγράμματος είναι η ενημέρωση των μαθητών σχολείων σχετικά με τη σημασία και τις επιπτώσεις της σπατάλης τροφίμων, η συλλογική προσπάθεια για τη μείωση αυτού του φαινομένου και η στήριξη των συνανθρώπων μας σε διατροφική ανάγκη.

Τα τελευταία τέσσερα χρόνια περισσότερα από 16.000 παιδιά έχουν επιμορφωθεί στο πλαίσιο του προγράμματος «Μπορούμε στο Σχολείο». Μέχρι στιγμής μέσω της στήριξης του προγράμματος από την KPMG έχουν ενημερωθεί 770 μαθητές σε 5 σχολεία (1ο Δημοτικό Σχολείο Πετρούπολης, Λακωνική Σχολή, Εκπαιδευτήρια Φραγκή, 2ο Γυμνάσιο Γέρακα, και Δημοτικό Κολλέγιο Αθηνών) και έως το τέλος του σχολικού έτους αναμένεται να επωφεληθούν συνολικά 3.500 παιδιά.

Ένας άλλος άξονας στρατηγικής, στον οποίο η KPMG μετατοπίζει το κέντρο βάρους στο επόμενο διάστημα είναι οι δράσεις για το Κλίμα στο πλαίσιο του Στόχου 13 του ΟΗΕ. Στόχος της είναι αφενός να πετύχει μηδενικές εκπομπές άνθρακα έως το 2030 και αφετέρου να παρέχει λύσεις για την κλιματική αλλαγή για τις εταιρείες-μέλη του δικτύου της, τους πελάτες και την κοινωνία. Για να στηρίξει το στόχο αυτό, ο παγκόσμιος οργανισμός έχει προσυπογράψει μια σειρά παγκόσμιων πρωτοβουλιών δεσμευόμενος να επιτύχει 100% Ανανεώσιμο Ηλεκτρισμό έως το 2022 στις χώρες του παγκόσμιου ΔΣ (Board Countries), και έως το 2030 για το ευρύτερο δίκτυο, καθώς και αντιστάθμιση τυχόν υπολειπόμενων εκπομπών αερίου του θερμοκηπίου μέσω εξωτερικά πιστοποιημένων εθελοντικών αντισταθμίσεων άνθρακα (για πιθανά υπόλοιπα που δεν μπορούν να αφαιρεθούν από τις λειτουργίες και την εφοδιαστική αλυσίδα).

Η KPMG υιοθετεί μια αυστηρή προσέγγιση, έχοντας εντάξει στο δυναμικό της εξειδικευμένα στελέχη που θα χαράξουν την πορεία της προς την απεξάρτησή της από τον άνθρακα, και βάσει αυτού, έχει αναπτύξει ένα μοντέλο πρόβλεψης για τις εταιρείες-μέλη του παγκόσμιου δικτύου που δίνει τη δυνατότητα καθορισμού στόχων.

Για να εξασφαλίσει ότι οι κλιματικές δράσεις των εταιρειών της έχουν αποτέλεσμα, η KPMG θα παρακολουθεί επίσης την πρόοδο προς τις νέες δεσμεύσεις, κάνοντας μετρήσεις και υποβάλλοντας εκθέσεις στον οργανισμό αξιολόγησης CDP (το πρώην Carbon Disclosure Project) και την πρωτοβουλία Science Based Targets Initiative.

ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ

Η KPMG πραγματοποιεί κύκλο εργασιών 35,251 εκατ. ευρώ στην Ελλάδα και απασχολεί 535 άτομα (κατά μέσο όρο στη χρήση που έληξε στις 30 Ιουνίου του 2020 από 524 το 2019), με Η δέσμευση της KPMG για ακεραιότητα και ποιότητα κατοχυρώνεται στις αξίες της που διαμορφώνουν την καθημερινή συμπεριφορά των στελεχών, κατευθύνοντας τις ενέργειές, τις αποφάσεις, καθώς και τη συνεργασία μεταξύ συναδέλφων, με τους πελάτες, τις εταιρείες που ελέγχει και όλους τους συνεργάτες της. Σύμφωνα με την ετήσια αναφορά διαφάνειας της KPMG οι αξίες αυτές συνοψίζονται σε: ακεραιότητα, αριστεία, καθώς και την έννοια του «μαζί» και του «θάρρους». Πάνω στις αξίες αυτές έχει αναπτυχθεί ο Κώδικας Δεοντολογίας (KPMG Global Code of Conduct). Οι εταιρείες-μέλη του δικτύου KPMG, μεταξύ των οποίων και ο ελληνικός βραχίονας, η KPMG Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε. και οι υποπαραχωρησιούχοι της, υποχρεούνται να υιοθετήσουν, κατ’ ελάχιστο, τον Παγκόσμιο Κώδικα Δεοντολογίας. Ο Κώδικας Δεοντολογίας ορίζει τα πρότυπα δεοντολογικής πρακτικής που απαιτούνται.